Полный гайд: как ИП принять в штат сотрудника

Индивидуальный предприниматель может осуществлять свою деятельность в одиночку, но как только он начинает наращивать обороты, ему нужны помощники, которым получится делегировать ряд полномочий. ИП имеет право нанять сотрудника по трудовому договору (если обязанности работника будут носить продолжительный/постоянный характер) или использовать другие типы договоров для исполнения однократных задач (в этом случае чаще всего используется договор ГПХ, но также имеют силу договоры возмездного оказания услуг, подряда, авторского заказа, перевозки/хранения и многие другие.

Полный гайд: как ИП принять в штат сотрудника

оформление сотрудника в ИПЦелесообразность образования штата сотрудников зависит от типа деятельности. Предварительно рекомендуется провести финансовый мониторинг, чтобы опираться на «цифры» при подборе сотрудников. Подробнее о нюансах «дифференциации» сотрудников в зависимости от выполняемых обязанностей и «рентабельности» их оформления по ГПХ или трудовому договору можно узнать на специализированных информационных ресурсах, например по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/oformlenie-sotrudnika-ip/ на портале «Бизнес-секреты от Тинькофф». Сервис также обладает встроенным форумом, что позволяет предпринимателям оперативно общаться между собой, обсуждая важные новости и делясь опытом.

Неправильное оформление сотрудника грозит для ИП административным наказанием и даже уголовным преследованием (лишением свободы сроком до 1 года). Наиболее встречающаяся на практике ответственность – налоговая, при которой с предпринимателя истребуют все взносы и налоги, которые не были уплачены в казну, а также выпишут штраф в размере 40% от объема недоимки. Поэтому многие ИП перестраховываются и при заключении договора ГПХ с одним работником более 4-5 раз, предлагают ему вступить в штат. С финансовой точки зрения процесс «упрощается» тем, что сотрудника можно взять на полставки или на определенный период (по срочному договору).

патент для ИППрием на работу сотрудников упрощен для микропредприятий, которые обладают лимитом в 120 миллионов рублей годового дохода и численностью менее 15 сотрудников. Микропредприятиям разрешено не разрабатывать локальные нормативные акты, а прописывать условия работы непосредственно в трудовой договор.

Основные этапы трудоустройства работников для микропредприятий:

  1. Закрепить «устав» – провести составление штатного расписания по унифицированным форме Т-3, ОКУД 0301017.
  2. Составить трудовой договор с подписями сторон (работодателя и соискателя).
  3. Оформить приказ о приеме на работу.
  4. Сделать запись в трудовой книжке (если у работника есть ее бумажный вариант).
  5. Заполнить личную карточку работника.
  6. Зарегистрироваться как работодатель в ПФР, а также фондах медицинского и социального страхования.

Первого работника даже микро-ИП все равно придется устраивать дольше, последующих же работников можно будет принимать с минимальными затратами усилий.

Евгения Ефименко

Оказываю реальную юридическую помощь в решении вопросов: - семейные споры (алименты, порядок общения с ребенком, раздел имущества супругов); - наследство (как оформление, так и дальнейший раздел между наследниками); - земельные споры (споры по границам, самовольные постройки), - оформление земли, домов, садовых участков; - назначение пенсий; - банкротство физических лиц; - взыскание долгов.

Оцените автора
( Пока оценок нет )
Информационно правовой портал
Добавить комментарий

Adblock
detector